1.8. Инвалидам, работающим в учреждении, создаются необходимые условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
1.9. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет
установленной квоты, утверждаются приказом директора учреждения.
2. Порядок установления квоты
2.1. Работодатель обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства
инвалидов в процентном соотношении (2%) от среднесписочной численности работников, в
соответствии с законодательством Магаданской области.
2.2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность
работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.
2.3. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается приказом МАУДО «ДД(Ю)Т» на
основании Закона Магаданской области от 28.12.2004г. № 518-03 «О квотировании рабочих
мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области».
2.4. Работодатель к началу срока действия квоты обязан зарезервировать установленное
количество рабочих мест и организовать прием на них инвалидов.
2.5. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид
независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него
индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.6. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется ДД(Ю)Т как по
направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно.
2.7. ДД(Ю)Т имеет право запрашивать и получать от центра занятости населения и
информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих
мест для приема на работу инвалидов.
3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
3.1. Информация о наличии квотируемых рабочих местах, о приеме на работу на
квотируемые места или об увольнении с работы (с квотируемых рабочих мест) инвалидов
направляются в ГКУ ЦЗН г. Магадана ежемесячно до 5 числа, следующего за отчетным
периодом.
3.2. квота считается выполненной, если на все выделенные, созданные в счет установленной
квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.
4. Контроль за выполнением квоты
4.1. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или
созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в
соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих
инвалидов.
4.2. Ответственность за выполнение работодателем настоящего Положения возлагается на
руководителя МАУДО «ДД(Ю)Т»
4.3. За непредставление или несвоевременное предоставление информации, отказ в приеме
на работу инвалида в пределах установленной квоты учреждение несет административную
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.