1

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»):
1) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему
устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
2) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию
коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
3) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных
правонарушений.
Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на
введение элементов корпоративной культуры, правил и процедур, регламентированных
внутренними
нормативными
документами,
обеспечивающих
недопущение
коррупционных правонарушений.
Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом
либо должностным лицом публичной международной организации лично или через
посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания
ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за
совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц,
если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица
либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям
(бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему
управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг,
иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных
имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в
связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204
Уголовного кодекса Российской Федерации).
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при
которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными
интересами граждан, организаций, способное привести к причинению вреда правам и
законным интересам граждан, имуществу и (или) деловой репутации организации,
работником (представителем организации) которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя организации) –
заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью
получения работником (представителем организации) при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3.Основные принципы антикоррупционной деятельности
Системы мер противодействия коррупции во Дворце основываются на
следующих ключевых принципах:
Принцип соответствия политики Дворца действующему законодательству и
общепринятым нормам.
Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции
Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным
договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым
актам, применимым к Дворцу.
Принцип личного примера руководства.
2

Ключевая роль руководства Дворца в формировании культуры нетерпимости к
коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и
противодействия коррупции.
Принцип вовлеченности работников.
Информированность работников Дворца о положениях антикоррупционного
законодательства и их активное участие в формировании и реализации
антикоррупционных стандартов и процедур.
Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить
вероятность вовлечения Дворца, его руководителя и сотрудников в коррупционную
деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной
организации коррупционных рисков.
Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение во Дворце таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют
низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для работников Дворца вне зависимости от
занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими
коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а
также персональная ответственность руководства Дворца за реализацию
внутриорганизационной антикоррупционной политики.
Принцип открытости
Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых во
Дворце антикоррупционных стандартах ведения деятельности.
Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное
осуществление
мониторинга
эффективности
внедренных
антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
4. Область применения антикоррупционной политики и круг лиц,
попадающих под ее действие
Основным кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной
политики, являются работники Дворца, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне
зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика
распространяется и на лица, предоставляющие услуги Дворцу на основе гражданскоправовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в
текст договоров.
5. Определение должностных лиц, ответственных за реализацию
антикоррупционной политики
Во Дворце ответственным за противодействие коррупции, исходя из
установленных
задач,
специфики
деятельности,
штатной
численности,
организационной структуры, материальных ресурсов является директор.
Задачи, функции и полномочия директора в сфере противодействия коррупции
определены его Должностной инструкцией.
Эти обязанности включают в частности:
 разработку локальных нормативных актов организации, направленных на
реализацию мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики,
кодекса этики и служебного поведения работников.);
 проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление
коррупционных правонарушений работниками Дворца;
3

 прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к
совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной
организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений
работниками, контрагентами Дворца или иными лицами;
 организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и
противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
 оказание содействия уполномоченным представителям контрольнонадзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных
проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия
коррупции;
 оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных
органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию
коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
 проведение оценки результатов антикоррупционной работы
6. Определение и закрепление обязанностей работников,
связанных с предупреждением и противодействием коррупции
Обязанности работников Дворца в связи с предупреждением и
противодействием коррупции являются общими для всех сотрудников.
Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и
противодействием коррупции являются следующие:
 воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени Дворца;
 воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано
окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении
коррупционного правонарушения в интересах или от имени Дворца;
 незамедлительно информировать директора Дворца о случаях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений;
 незамедлительно информировать директора о ставшей известной
информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими
работниками;
 сообщить руководителю о возможности возникновения либо возникшем у
работника конфликте интересов.
В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников
обязанностей регламентируются процедуры их соблюдения.
Исходя их положений статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой
договор, заключаемый с работником при приѐме его на работу во Дворец, могут
включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные данным
локальным нормативным актом - «Антикоррупционная политика».
Общие и специальные обязанности рекомендуется включить в должностные
обязанности работника Дворца. При условии закрепления обязанностей работника в
связи с предупреждением и противодействием коррупции работодатель вправе
применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при
наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершения неправомерных действий,
повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
7. Установление перечня реализуемых антикоррупционных мероприятий,
стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения)

4

Направление
Нормативное
обеспечение, закрепление
стандартов поведения и
декларация намерений

Мероприятие
Разработка и принятие Положения об антикоррупционной
политики Дворца.
Разработка и утверждение плана реализации
антикоррупционных мероприятий.
Разработка и принятие Положения о нормах
профессиональной этики и служебного поведения
работников организации.

Разработка и введение
специальных
антикоррупционных
процедур.

Введение процедуры информирования работниками
работодателя о случаях склонения их к совершению
коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких
сообщений, включая создание доступных каналов
передачи обозначенной информации (механизмов
«обратной связи», телефона доверия).
Введение процедуры информирования работодателя о
ставшей известной работнику информации о случаях
совершения коррупционных правонарушений другими
работниками, контрагентами организации или иными
лицами и порядка рассмотрения таких сообщений,
включая создание доступных каналов передачи
обозначенной информации (механизмов «обратной связи»,
телефона доверия).
Введение процедуры информирования работниками
работодателя о возникновении конфликта интересов и
порядка урегулирования выявленного конфликта
интересов.
Введение процедур защиты работников, сообщивших о
коррупционных правонарушениях в деятельности
организации, от формальных и неформальных санкций.
Ежегодное ознакомление работников под роспись с
нормативными документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и противодействия коррупции в
организации.
Проведение обучающих мероприятий по вопросам
профилактики и противодействия коррупции.
Организация индивидуального консультирования
работников по вопросам применения (соблюдения)
антикоррупционных стандартов и процедур.
Осуществление регулярного контроля соблюдения
внутренних процедур.
Осуществление регулярного контроля данных
бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных
документов бухгалтерского учета.
Осуществление регулярного контроля экономической

Обучение и
информирование
работников.

Обеспечение
соответствия системы
внутреннего контроля и
аудита организации
требованиям
антикоррупционной

5

политики организации.

Оценка результатов
проводимой
антикоррупционной
работы и распространение
отчетных материалов.
Сотрудничество с
правоохранительными
органами в сфере
противодействия
коррупции.

обоснованности расходов в сферах с высоким
коррупционным риском: обмен деловыми подарками,
представительские расходы, благотворительные
пожертвования, вознаграждения внешним консультантам.
Проведение регулярной оценки результатов работы по
противодействию коррупции.

Оказание содействия уполномоченным представителям
контрольно-надзорных и правоохранительных органов при
проведении ими проверок деятельности организации по
противодействию коррупции.

В качестве приложения к антикоррупционной политике во Дворце ежегодно
утверждается план реализации антикоррупционных мероприятий.
8. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований
антикоррупционной политики
Ответственность работников Дворца за коррупционные правонарушения
наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Граждане
Российской
Федерации
за
совершение
коррупционных
правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению
суда может быть лишено права занимать определѐнные должности муниципальной
службы, а также в зависимости от общественной опасности деяния получить наказание
в виде штрафа и (или) лишения свободы.
9. Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику
В целях внесения изменений в антикоррупционную политику заявитель
направляет обращение к директору Дворца, в котором излагает причины и условия,
послужившие основанием обращения.
Обращение заявителя подлежит рассмотрению комиссией по соблюдению
требований к служебному поведению работников Дворца и в течение 30 рабочих дней
направляет ответ о результате рассмотрения обращения.
Положение об антикоррупционной политике размещается на информационных
стендах в помещениях Дворца и на официальном сайте Дворца.

6